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      帶薪年假怎么休?這8個問題要知道!

      帶薪年假怎么休?這8個問題要知道!

      • 分類:求職指南
      • 作者:英智前臺
      • 來源:https://www.jianliben.com/
      • 發布時間:2020-12-31
      • 訪問量:0

      【概要描述】臨近年底,帶薪休假的話題又引發熱議。而無假可休、有假難休,是很多人面臨的現實問題。為了讓剛入職場的你們能清晰了解帶薪年假的相關知識,喵小魚特意找了相關文件,為大家解答疑惑。




      年假規定


      機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。







      1



      帶薪年假能休假幾天?





      ?







      2



      未能及時休假,可以怎么安排?








      因工作需要未休年休假可獲3倍工資


      ?




      單位確因工作需要不能安排職工休年假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年假,經本職工同意,可以不安排職工休年假。對職工應休未休的年假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

      ?




      主動放棄年休假只有正常工資




      用人單位安排職工年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

      ?





      3



      哪些情形不能享受年休假?





      ?

      1、職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的。

      2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的。

      3、1年 累計工作<10年,請病假累計2個月以上。

      4、累計工作 20年工,請病假累計4個月以上。

      5、職工已享受當年的年休假,年度內又出現上述第2、3、4、5項規定情形之一的,不享受下一年度的年休假。

      ?





      4



      在職年假沒休完怎么辦?

      ?





      辭職時年假沒休完,用人單位應折現支付。

      ?




      根據規定:


      用人單位于職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間這算休假天數,并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

      計算方法:當年度在本單位已過日歷天數/365天*當年度未享受年休假天數*3倍平均日工資







      5



      到新單位不滿一年能休假嗎?





      職工只要連續工作一年以上即具備了享受年休假的資格,該一年的工作經歷并不限定在先用人單位,也不限制在同一家用人單位。

      ?





      6



      當年度已享受婚嫁、產假等還能休年休假嗎?





      職工依法享受的探親假、婚喪假、產假、國家規定的法定休假日、員工的休息日以及因工傷停工留薪期,均不計入年休假假期。

      ?





      7



      單位旅游能代替年休假嗎?





      未經職工同意,單位組織旅游不能代替年休假。

      ?





      8



      帶薪休年假可以轉讓嗎?





      ?

      一般認為,帶薪休年假不可以出賣,轉讓。

      帶薪休年假不可轉讓,但休假職工可以替班?!秳趧臃ā穼μ姘鄾]有具體規定,自己的工作一般應由自己來干,但經單位領導同意,根據企業內部的規定,休假職工,可以頂崗、替班??梢栽賻侥晷菁倨陂g頂替別人的工作,完成被頂替人崗位上的工作,不算被頂替人誤工,不給頂替人加班費。

      ?

      原文鏈接

      ?

      帶薪年休假是職工的權利,還沒有享受過年假的小伙伴們,趕緊行動起來吧,那就可以擁有一個愉快的春節小長假啦。

      帶薪年假怎么休?這8個問題要知道!

      【概要描述】臨近年底,帶薪休假的話題又引發熱議。而無假可休、有假難休,是很多人面臨的現實問題。為了讓剛入職場的你們能清晰了解帶薪年假的相關知識,喵小魚特意找了相關文件,為大家解答疑惑。




      年假規定


      機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。







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      帶薪年假能休假幾天?





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      未能及時休假,可以怎么安排?








      因工作需要未休年休假可獲3倍工資


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      單位確因工作需要不能安排職工休年假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年假,經本職工同意,可以不安排職工休年假。對職工應休未休的年假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

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      主動放棄年休假只有正常工資




      用人單位安排職工年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

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      哪些情形不能享受年休假?





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      1、職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的。

      2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的。

      3、1年 累計工作<10年,請病假累計2個月以上。

      4、累計工作 20年工,請病假累計4個月以上。

      5、職工已享受當年的年休假,年度內又出現上述第2、3、4、5項規定情形之一的,不享受下一年度的年休假。

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      在職年假沒休完怎么辦?

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      辭職時年假沒休完,用人單位應折現支付。

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      根據規定:


      用人單位于職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間這算休假天數,并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

      計算方法:當年度在本單位已過日歷天數/365天*當年度未享受年休假天數*3倍平均日工資







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      到新單位不滿一年能休假嗎?





      職工只要連續工作一年以上即具備了享受年休假的資格,該一年的工作經歷并不限定在先用人單位,也不限制在同一家用人單位。

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      當年度已享受婚嫁、產假等還能休年休假嗎?





      職工依法享受的探親假、婚喪假、產假、國家規定的法定休假日、員工的休息日以及因工傷停工留薪期,均不計入年休假假期。

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      單位旅游能代替年休假嗎?





      未經職工同意,單位組織旅游不能代替年休假。

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      帶薪休年假可以轉讓嗎?





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      一般認為,帶薪休年假不可以出賣,轉讓。

      帶薪休年假不可轉讓,但休假職工可以替班?!秳趧臃ā穼μ姘鄾]有具體規定,自己的工作一般應由自己來干,但經單位領導同意,根據企業內部的規定,休假職工,可以頂崗、替班??梢栽賻侥晷菁倨陂g頂替別人的工作,完成被頂替人崗位上的工作,不算被頂替人誤工,不給頂替人加班費。

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      帶薪年休假是職工的權利,還沒有享受過年假的小伙伴們,趕緊行動起來吧,那就可以擁有一個愉快的春節小長假啦。

      • 分類:求職指南
      • 作者:英智前臺
      • 來源:https://www.jianliben.com/
      • 發布時間:2020-12-31
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      詳情

      臨近年底,帶薪休假的話題又引發熱議。而無假可休、有假難休,是很多人面臨的現實問題。為了讓剛入職場的你們能清晰了解帶薪年假的相關知識,喵小魚特意找了相關文件,為大家解答疑惑。

      年假規定

      機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

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      帶薪年假能休假幾天?

       

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      未能及時休假,可以怎么安排?

      • 因工作需要未休年休假可獲3倍工資

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      單位確因工作需要不能安排職工休年假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年假,經本職工同意,可以不安排職工休年假。對職工應休未休的年假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

       

      • 主動放棄年休假只有正常工資

      用人單位安排職工年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

       

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      哪些情形不能享受年休假?

       

      1、職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的。

      2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的。

      3、1年 累計工作<10年,請病假累計2個月以上。

      4、累計工作 20年工,請病假累計4個月以上。

      5、職工已享受當年的年休假,年度內又出現上述第2、3、4、5項規定情形之一的,不享受下一年度的年休假。

       

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      在職年假沒休完怎么辦?

       

      辭職時年假沒休完,用人單位應折現支付。

       

      根據規定:

      用人單位于職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間這算休假天數,并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

      計算方法:當年度在本單位已過日歷天數/365天*當年度未享受年休假天數*3倍平均日工資

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      到新單位不滿一年能休假嗎?

      職工只要連續工作一年以上即具備了享受年休假的資格,該一年的工作經歷并不限定在先用人單位,也不限制在同一家用人單位。

       

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      當年度已享受婚嫁、產假等還能休年休假嗎?

      職工依法享受的探親假、婚喪假、產假、國家規定的法定休假日、員工的休息日以及因工傷停工留薪期,均不計入年休假假期。

       

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      單位旅游能代替年休假嗎?

      未經職工同意,單位組織旅游不能代替年休假。

       

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      帶薪休年假可以轉讓嗎?

       

      一般認為,帶薪休年假不可以出賣,轉讓。

      帶薪休年假不可轉讓,但休假職工可以替班?!秳趧臃ā穼μ姘鄾]有具體規定,自己的工作一般應由自己來干,但經單位領導同意,根據企業內部的規定,休假職工,可以頂崗、替班??梢栽賻侥晷菁倨陂g頂替別人的工作,完成被頂替人崗位上的工作,不算被頂替人誤工,不給頂替人加班費。

       

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      帶薪年休假是職工的權利,還沒有享受過年假的小伙伴們,趕緊行動起來吧,那就可以擁有一個愉快的春節小長假啦。

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