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      必看求職指南

      必看求職指南

      • 分類:求職指南
      • 作者:英智前臺
      • 來源:百度
      • 發布時間:2020-12-31
      • 訪問量:0

      【概要描述】

      可能很多人會覺得,找工作而已,只要專業知識過硬、簡歷包裝完美就可以了。

      NO!!!這可遠遠不夠。

      找一份好工作固然是我們的終極目的,但學會如何在找工作的過程中保護自己的合法權益也同樣重要哦??!

      那么,找工作的時候,我們應該注意哪些方面的事情呢?



      一、核實企業工商注冊信息

      畢業生在找工作時首先要注意的就是招聘的企業是否合規。經營企業營業執照和相關的經營許可那是必須的,登記的資料(地址、業務范圍等)是否與實際情況一致等等,這些都能在工商局的信息公示系統可以輕易查詢得到。這不僅能確認該企業是合法成立的正規企業,同時也可以預先了解企業的情況,對面試很有幫助喲!



      試想一個企業如果連營業執照都沒有,那又怎么保障員工的利益呢?

      二、簽訂《勞動合同》

      《勞動合同》是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的重要依據。因此,勞動合同是勞動者維護自身權益的重要武器之一。我們簽訂了勞動合同,用人單位與勞動者之間才具有法律約束,并且雙方都必須按照《勞動合同》的約定履行義務,行使權利。



      步入社會之初,畢業生們往往意識不到勞動合同的重要性,甚至有人對合同、協議有著本能的抗拒,直到發生了工傷、單位惡意拖欠工資等勞動糾紛后才明白勞動合同的重要之處。其實,以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法,也是對勞動者權益保進行保護的重要手段,如果勞動者在勞務期間遭受了被惡意拖欠工資等不公平的待遇,即可按照相關法律規定,以勞動合同作為主要證據進行申請勞動仲裁。

      值得注意的是《勞動法》 第十九條規定了勞動合同的法定形式是書面形式,其必備條款有7項:

      1、勞動合同期限

      2、工作內容

      3、勞動保護和勞動條件

      4、勞動報酬

      5、勞動紀律

      6、勞動合同終止的條件

      7、違反勞動合同的責任

      三、試用期的相關規定

      大多數企業對新職工都要求有一段時間的試用期,這是正常的,也是勞動法律法規許可的。但有些公司卻不簽勞動合同就先行試用,等到試用期滿后,一句“不符合錄用條件”,就將求職畢業生打發走了?;蛘哂械钠髽I的試用期過長,用各種借口拖延勞動者的轉正時間,一直讓勞動者拿著試用期的相對低廉的工資,求職者在他們眼中就成了廉價勞動力。

      那么,試用期正式規定的期限是多少呢?是不是可以由用人單位自己隨意決定的呢?



      《勞動合同法》第十九條規定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

      第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

      什么?太復雜了記不???

      那直接看這個圖吧!



      除了要查看試用期的時限規定是否合法,還需要注意以下幾點:

      1.同一個用人單位與同一個勞動者只能約定一次試用期。以試用期滿不合格,要求對勞動者進行繼續試用的行為屬于違法行為。

      2.試用期的期限應當包含在勞動合同的期限內,不得獨立于勞動合同進行另行約定。比如,勞動合同約定的期限為三年,試用期三個月,則試用期這三個月的時間是包含在勞動合同的三年時間期限之內的。

      3.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

      四、培訓費?離職違約金?

      在入職某些崗位時,可能需要求職者先進行崗前培訓,在實際操作中有不少的企業把該部分支出轉嫁到求職者身上,要求求職者自行負責培訓費用,理由是培訓學到的東西是求職者自身的提升,這當然是由求職者支付。這一看似合理的說法其實是不折不扣的違規操作。

      國家勞動和人事等有關部門早就明文規定,用人單位不得以任何名義向應聘者收取報名費、抵押金、保證金等費用,對于員工的培訓費用,應當從企業成本中支出。作為求職者,我們可以拒絕企業以培訓費、進修費、押金為名號收取各種費用。

      還有部分用人單位為了避免人員流失,在勞動合同中約定了高額的離職違約金,如果員工在合同期限未滿時提出辭職,則需要向用人單位支付一筆違約金方可離開。因此,有些初入職場的畢業生由于支付不了高額的違約金而不得不委曲求全,不敢提出辭職。



      實際上,正當、合理的提出辭職是勞動者的權利,且法律明確規定用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金,除用人單位向勞動者提供了專項培訓并約定了服務期或者用人單位與勞動者約定了競業限制條款的情況外。

      所以啊,除了違反服務期約定和競業限制約定的需要承擔違約金,其他時候辭職勞動者都不需要支付違約金。這時候有人要問了,那勞動合同里就是有了怎么辦呢?如果還沒有簽合同,建議再去看看其他單位,如果已經簽了,那......那就保留好證據,準備日后起訴吧。

      畢業了,咱們也是一枚“社會銀”了,面對未來的無限機遇和挑戰,見面記得說聲“社會社會”。



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      【概要描述】

      可能很多人會覺得,找工作而已,只要專業知識過硬、簡歷包裝完美就可以了。

      NO!!!這可遠遠不夠。

      找一份好工作固然是我們的終極目的,但學會如何在找工作的過程中保護自己的合法權益也同樣重要哦??!

      那么,找工作的時候,我們應該注意哪些方面的事情呢?



      一、核實企業工商注冊信息

      畢業生在找工作時首先要注意的就是招聘的企業是否合規。經營企業營業執照和相關的經營許可那是必須的,登記的資料(地址、業務范圍等)是否與實際情況一致等等,這些都能在工商局的信息公示系統可以輕易查詢得到。這不僅能確認該企業是合法成立的正規企業,同時也可以預先了解企業的情況,對面試很有幫助喲!



      試想一個企業如果連營業執照都沒有,那又怎么保障員工的利益呢?

      二、簽訂《勞動合同》

      《勞動合同》是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的重要依據。因此,勞動合同是勞動者維護自身權益的重要武器之一。我們簽訂了勞動合同,用人單位與勞動者之間才具有法律約束,并且雙方都必須按照《勞動合同》的約定履行義務,行使權利。



      步入社會之初,畢業生們往往意識不到勞動合同的重要性,甚至有人對合同、協議有著本能的抗拒,直到發生了工傷、單位惡意拖欠工資等勞動糾紛后才明白勞動合同的重要之處。其實,以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法,也是對勞動者權益保進行保護的重要手段,如果勞動者在勞務期間遭受了被惡意拖欠工資等不公平的待遇,即可按照相關法律規定,以勞動合同作為主要證據進行申請勞動仲裁。

      值得注意的是《勞動法》 第十九條規定了勞動合同的法定形式是書面形式,其必備條款有7項:

      1、勞動合同期限

      2、工作內容

      3、勞動保護和勞動條件

      4、勞動報酬

      5、勞動紀律

      6、勞動合同終止的條件

      7、違反勞動合同的責任

      三、試用期的相關規定

      大多數企業對新職工都要求有一段時間的試用期,這是正常的,也是勞動法律法規許可的。但有些公司卻不簽勞動合同就先行試用,等到試用期滿后,一句“不符合錄用條件”,就將求職畢業生打發走了?;蛘哂械钠髽I的試用期過長,用各種借口拖延勞動者的轉正時間,一直讓勞動者拿著試用期的相對低廉的工資,求職者在他們眼中就成了廉價勞動力。

      那么,試用期正式規定的期限是多少呢?是不是可以由用人單位自己隨意決定的呢?



      《勞動合同法》第十九條規定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

      第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

      什么?太復雜了記不???

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      除了要查看試用期的時限規定是否合法,還需要注意以下幾點:

      1.同一個用人單位與同一個勞動者只能約定一次試用期。以試用期滿不合格,要求對勞動者進行繼續試用的行為屬于違法行為。

      2.試用期的期限應當包含在勞動合同的期限內,不得獨立于勞動合同進行另行約定。比如,勞動合同約定的期限為三年,試用期三個月,則試用期這三個月的時間是包含在勞動合同的三年時間期限之內的。

      3.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

      四、培訓費?離職違約金?

      在入職某些崗位時,可能需要求職者先進行崗前培訓,在實際操作中有不少的企業把該部分支出轉嫁到求職者身上,要求求職者自行負責培訓費用,理由是培訓學到的東西是求職者自身的提升,這當然是由求職者支付。這一看似合理的說法其實是不折不扣的違規操作。

      國家勞動和人事等有關部門早就明文規定,用人單位不得以任何名義向應聘者收取報名費、抵押金、保證金等費用,對于員工的培訓費用,應當從企業成本中支出。作為求職者,我們可以拒絕企業以培訓費、進修費、押金為名號收取各種費用。

      還有部分用人單位為了避免人員流失,在勞動合同中約定了高額的離職違約金,如果員工在合同期限未滿時提出辭職,則需要向用人單位支付一筆違約金方可離開。因此,有些初入職場的畢業生由于支付不了高額的違約金而不得不委曲求全,不敢提出辭職。



      實際上,正當、合理的提出辭職是勞動者的權利,且法律明確規定用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金,除用人單位向勞動者提供了專項培訓并約定了服務期或者用人單位與勞動者約定了競業限制條款的情況外。

      所以啊,除了違反服務期約定和競業限制約定的需要承擔違約金,其他時候辭職勞動者都不需要支付違約金。這時候有人要問了,那勞動合同里就是有了怎么辦呢?如果還沒有簽合同,建議再去看看其他單位,如果已經簽了,那......那就保留好證據,準備日后起訴吧。

      畢業了,咱們也是一枚“社會銀”了,面對未來的無限機遇和挑戰,見面記得說聲“社會社會”。



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      可能很多人會覺得,找工作而已,只要專業知識過硬、簡歷包裝完美就可以了。

      NO!!!這可遠遠不夠。

      找一份好工作固然是我們的終極目的,但學會如何在找工作的過程中保護自己的合法權益也同樣重要哦??!

      那么,找工作的時候,我們應該注意哪些方面的事情呢?

      一、核實企業工商注冊信息

      畢業生在找工作時首先要注意的就是招聘的企業是否合規。經營企業營業執照和相關的經營許可那是必須的,登記的資料(地址、業務范圍等)是否與實際情況一致等等,這些都能在工商局的信息公示系統可以輕易查詢得到。這不僅能確認該企業是合法成立的正規企業,同時也可以預先了解企業的情況,對面試很有幫助喲!

      試想一個企業如果連營業執照都沒有,那又怎么保障員工的利益呢?

      二、簽訂《勞動合同》

      《勞動合同》是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的重要依據。因此,勞動合同是勞動者維護自身權益的重要武器之一。我們簽訂了勞動合同,用人單位與勞動者之間才具有法律約束,并且雙方都必須按照《勞動合同》的約定履行義務,行使權利。

      步入社會之初,畢業生們往往意識不到勞動合同的重要性,甚至有人對合同、協議有著本能的抗拒,直到發生了工傷、單位惡意拖欠工資等勞動糾紛后才明白勞動合同的重要之處。其實,以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法,也是對勞動者權益保進行保護的重要手段,如果勞動者在勞務期間遭受了被惡意拖欠工資等不公平的待遇,即可按照相關法律規定,以勞動合同作為主要證據進行申請勞動仲裁。

      值得注意的是《勞動法》 第十九條規定了勞動合同的法定形式是書面形式,其必備條款有7項:

      1、勞動合同期限

      2、工作內容

      3、勞動保護和勞動條件

      4、勞動報酬

      5、勞動紀律

      6、勞動合同終止的條件

      7、違反勞動合同的責任

      三、試用期的相關規定

      大多數企業對新職工都要求有一段時間的試用期,這是正常的,也是勞動法律法規許可的。但有些公司卻不簽勞動合同就先行試用,等到試用期滿后,一句“不符合錄用條件”,就將求職畢業生打發走了?;蛘哂械钠髽I的試用期過長,用各種借口拖延勞動者的轉正時間,一直讓勞動者拿著試用期的相對低廉的工資,求職者在他們眼中就成了廉價勞動力。

      那么,試用期正式規定的期限是多少呢?是不是可以由用人單位自己隨意決定的呢?

      《勞動合同法》第十九條規定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

      第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

      什么?太復雜了記不???

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      除了要查看試用期的時限規定是否合法,還需要注意以下幾點:

      1.同一個用人單位與同一個勞動者只能約定一次試用期。以試用期滿不合格,要求對勞動者進行繼續試用的行為屬于違法行為。

      2.試用期的期限應當包含在勞動合同的期限內,不得獨立于勞動合同進行另行約定。比如,勞動合同約定的期限為三年,試用期三個月,則試用期這三個月的時間是包含在勞動合同的三年時間期限之內的。

      3.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

      四、培訓費?離職違約金?

      在入職某些崗位時,可能需要求職者先進行崗前培訓,在實際操作中有不少的企業把該部分支出轉嫁到求職者身上,要求求職者自行負責培訓費用,理由是培訓學到的東西是求職者自身的提升,這當然是由求職者支付。這一看似合理的說法其實是不折不扣的違規操作。

      國家勞動和人事等有關部門早就明文規定,用人單位不得以任何名義向應聘者收取報名費、抵押金、保證金等費用,對于員工的培訓費用,應當從企業成本中支出。作為求職者,我們可以拒絕企業以培訓費、進修費、押金為名號收取各種費用。

      還有部分用人單位為了避免人員流失,在勞動合同中約定了高額的離職違約金,如果員工在合同期限未滿時提出辭職,則需要向用人單位支付一筆違約金方可離開。因此,有些初入職場的畢業生由于支付不了高額的違約金而不得不委曲求全,不敢提出辭職。

      實際上,正當、合理的提出辭職是勞動者的權利,且法律明確規定用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金,除用人單位向勞動者提供了專項培訓并約定了服務期或者用人單位與勞動者約定了競業限制條款的情況外。

      所以啊,除了違反服務期約定和競業限制約定的需要承擔違約金,其他時候辭職勞動者都不需要支付違約金。這時候有人要問了,那勞動合同里就是有了怎么辦呢?如果還沒有簽合同,建議再去看看其他單位,如果已經簽了,那......那就保留好證據,準備日后起訴吧。

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